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10/01/2019

Doctrina judicial respecto a los alcances de la reserva de derechos de un trabajador frente a la suscripción de un finiquito

azalerts

Con fecha 05 de Noviembre de 2018, la Corte de Apelaciones de Santiago (Rol Ingreso Nº 66504-2018) acogió un recurso de protección interpuesto por una trabajadora en contra de un Notario Público que se negó a autorizar un finiquito donde ésta deseaba dejar constancia de su intención de suscribir dicho documento con reserva de derechos, esto es, resguardando las acciones judiciales que eventualmente pudiera decidir interponer en contra de su ex empleador.

En cuanto al origen del conflicto, éste se basó, en concepto de la trabajadora, en un actuar arbitrario e ilegal, derivado del hecho que al concurrir a esta Notaría y revisar el proyecto de finiquito que se le presentaba por parte de su ex empleador, se percató que en él se incluía una cláusula que le impedía firmarlo con reserva de derechos.

Ante esta situación, manifestó su disconformidad, señalando que dicha cláusula era ilegal toda vez que un Notario no podía aceptar instrucciones de un empleador en el sentido de prohibir que un trabajador pudiera reservarse derechos en un finiquito ya que con ello se infringía el artículo 5° del Código del Trabajo (irrenunciabilidad de los derechos laborales), al haberse reconocido por nuestra Corte Suprema, en pronunciamientos anteriores, que la reserva de derechos era una prerrogativa irrenunciable para cuya validez no se requeriría del consentimiento del empleador, por cuanto, dicha limitación constituía un acto jurídico unilateral que dependía de la sola voluntad del trabajador.

Así pues, la Corte de Apelaciones de Santiago resolvió el asunto estableciendo que la función de los Notarios era dar fe respecto a los hechos para los que fueran requeridos, incumpliendo dicho deber cuando imponían a un trabajador la suscripción de un finiquito en la misma forma en que era propuesto por su ex empleador y sin permitirle plasmar en él la voluntad de hacer una reserva de derechos, no pudiendo dicho funcionario pretender escudarse en el hecho de haber actuado en cumplimiento de una instrucción dada por el propio empleador, toda vez que con ello se lesionaría el derecho del trabajador y –asimismo–, esta negativa podría erigirse como un mecanismo de presión ilegítima para obtener la suscripción de tal finiquito a cambio del pago de las prestaciones contenidas en él. Con ello, concluye la Corte, la decisión de dicho Notario –en orden a no autorizar la suscripción de un finiquito con reserva de derechos por parte de un ex trabajador–, constituiría un acto ilegal y arbitrario que atentaría contra los derechos de la integridad física y psíquica de toda persona, así como la igualdad ante la ley,

Por esta razón, y atendiendo especialmente que este criterio se viene asentando y haciendo cada vez más reiterativo por parte de nuestros Tribunales Superiores de Justicia, se hace indispensable que los empleadores cuenten con la debida asesoría letrada a la hora de confeccionar debidamente un finiquito, con la finalidad de dimensionar el sentido y alcance de este instrumento.

Para obtener más
información al respecto
puede contactarse con:

 

jorgeArredondo

Jorge Arredondo
Director Grupo Laboral
jarredondo@az.cl

 

felipe

Felipe Neira
Grupo Laboral
fneira@az.cl