“Acá se hace una interpretación respecto de una situación no regulada por la Ley, y eso es extender en cierto modo las atribuciones interpretativas que tiene la Dirección del Trabajo (…) En este caso, lo que hace es aplicar la solución A a un problema B”, enfatizó el director del grupo laboral, Jorge Arredondo.
Fuente: Diario Financiero, 16 de Octubre de 2019.
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