“Acá se hace una interpretación respecto de una situación no regulada por la Ley, y eso es extender en cierto modo las atribuciones interpretativas que tiene la Dirección del Trabajo (…) En este caso, lo que hace es aplicar la solución A a un problema B”, enfatizó el director del grupo laboral, Jorge Arredondo.
Fuente: Diario Financiero, 16 de Octubre de 2019.
Los invitamos a leer la columna de opinión de nuestra asociada senior az Tech, Antonia Nudman, sobre cómo integrar la “triada de cumplimiento” en la estrategia empresarial de gestión de riesgos digitales. El cambio del ecosistema digital y las nuevas exigencias...
Los invitamos a leer la columna de opinión escrita por nuestro asociado senior del Grupo Derecho Público y Mercados Regulados, Gonzalo Bravo, sobre las dificultades que ha significado la implementación de la Ley REP para las empresas. La implementación de la Ley REP...
Chile —por su estabilidad macroeconómica, institucionalidad y recursos naturales estratégicos— se ha vuelto un terreno fértil para este tipo de operaciones. El mercado global de fusiones y adquisiciones ha evidenciado una transformación significativa en los últimos...