“Acá se hace una interpretación respecto de una situación no regulada por la Ley, y eso es extender en cierto modo las atribuciones interpretativas que tiene la Dirección del Trabajo (…) En este caso, lo que hace es aplicar la solución A a un problema B”, enfatizó el director del grupo laboral, Jorge Arredondo.
Fuente: Diario Financiero, 16 de Octubre de 2019.
Señor Director: La llamada Ley de 40 horas genera varias interrogantes y problemáticas en cuanto a su aplicación práctica, debido a la falta de técnica legislativa depurada con que se redactaron algunas de sus disposiciones, pero más aún, con los criterios que ha...
Por Felipe Neira Asociado del Grupo Laboral de Albagli Zaliasnik A fines de este mes entra en vigencia la Ley N° 21.561 (conocida como “ley de las 40 horas”),que establece la reducción de la jornada semanal de trabajo. Así, en lo más sustantivo, los empleadores...
El dictamen de la Dirección del Trabajo sobre la aplicación de la primera reducción de una hora de la jornada, publicado este jueves, se convirtió en comentario obligado entre los actores laborales.
¿La razón? Estableció que la disminución de esta primera hora -que dejará la jornada en 44 horas semanales- deberá ser completada en un día, no pudiendo subdividirse en minutos diarios.