Con fecha 03 de junio de 2021, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.347 que crea un permiso laboral para que todo trabajador pueda ser vacunado, en los casos que indica.
La mencionada ley agrega un nuevo artículo 66 ter al Código del Trabajo, en virtud del cual se consagra el permiso laboral de vacunación, consistente en que todo trabajador o trabajadora que se encuentre dentro de la población objetivo de programas o campañas públicas de inmunización a través de vacunas u otros medios, para el control y prevención de enfermedades transmisibles, tendrán derecho a medio día de permiso laboral.
Para hacer uso de este permiso de vacunación el trabajador deberá dar aviso a su empleador con al menos dos días de anticipación. En este sentido, el permiso de vacunación debe contemplar el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica o centro vacunación correspondiente.
El tiempo del permiso será considerado como trabajado para todos los efectos legales y no podrá ser compensado en dinero, ni durante, ni al término de la relación laboral.
Asimismo, si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.
De esta forma se consagra en nuestra legislación laboral este nuevo permiso de vacunación para los trabajadores.
En caso de cualquier duda o consulta pueden comunicarse con nuestro equipo laboral:
Jorge Arredondo | Socio | jarredondo@az.local
Jocelyn Aros | Asociada Senior | jaros@az.local
Felipe Neira | Asociado | fneira@az.local
