Con fecha 28 de septiembre de 2021, el Servicio de Impuestos Internos (SII) publicó el Oficio N°2594 mediante el cual se pronuncia sobre el tratamiento tributario de las indemnizaciones voluntarias al término de la relación laboral por mutuo acuerdo tanto desde el punto de vista del trabajador como de la empresa.
Según establece el SII, las indemnizaciones voluntarias por término de contrato de trabajo por mutuo acuerdo pagadas por las sociedades a los trabajadores tienen la naturaleza de ingreso no renta para ellos, en atención a lo dispuesto en el artículo 178 del Código del Trabajo en relación al artículo 17 N° 13 de la LIR, siempre que no excedan los límites establecidos en esta última norma, es decir, hasta un máximo de un mes de remuneración por cada año de servicio o fracción superior a seis meses.
En tanto, que la fracción de la indemnización que sobrepase los máximos establecidos en el N° 13 del artículo 17 de la LIR constituye renta y, en consecuencia, se grava con impuesto de segunda categoría.
Por otro lado, y desde la perspectiva del empleador, las indemnizaciones voluntarias por término de contrato de trabajo por mutuo acuerdo podrán ser deducidas como gasto en la medida que las indemnizaciones referidas se paguen o abonen en cuenta y se retengan los impuestos que respecto de tales sumas sean aplicables (párrafo segundo del N° 6 del inciso cuarto del artículo 31 de la LIR).
Sin embargo, tratándose de indemnizaciones voluntarias cuyos beneficiarios hayan podido influir en su fijación o en la fijación de la remuneración que le antecede, atendiendo a su calidad de directores y su participación indirecta en la sociedad como en el caso consultado, se aceptará como gasto la indemnización razonablemente proporcionada según se determine en la respectiva instancia de fiscalización.
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