Hace un mes entró en vigencia la Ley N° 21.227 que faculta el acceso a prestaciones del Seguro de Desempleo de la ley N°19.728, en circunstancias excepcionales (conocida como “Ley de Protección al Empleo”).
Esta ley regula principalmente:
• Suspensión de los efectos del contrato como consecuencia de una orden de autoridad.
• Suspensión del contrato por acuerdo de las partes.
• Pacto de reducción de jornada y remuneración de los trabajadores.
Estableciendo, en estos tres casos, la posibilidad del trabajador de acceder a determinadas prestaciones a través del seguro de desempleo si cumple con ciertos requisitos mínimos establecidos en la ley.
Tras la entrada en vigencia de esta ley, el Ejecutivo presentó un nuevo proyecto de ley que la modificaba, aclarando y complementando su texto.
A raíz de lo anterior, el grupo laboral de AZ elaboró un documento sobre los aspectos más relevantes del proyecto que modifica la Ley de Protección al Empleo.
